Zaha Hadid Architects'te cinsiyete dayalı ücret farkı iki katından fazla arttı

Birleşik Krallık'taki resmi cinsiyet temelli ücret raporlaması verilerine göre, Zaha Hadid Architects bünyesindeki medyan saatlik ücret farkı ciddi bir artış gösterdi. Stüdyoda 2024/25 döneminde yüzde 6,3 olarak kaydedilen ve 2018 yılından bu yana ulaşılan en düşük seviye olan medyan ücret farkı, bu yıl yüzde 14,5'e yükseldi. Bu oran, stüdyodaki orta kademe kadın çalışanların, orta kademe erkek çalışanların kazandığı her 1 sterlin için 86 peni kazandığı anlamına geliyor.

Söz konusu artış, stüdyonun 2023/24 döneminde bildirdiği yüzde 15,8'lik medyan saatlik ücret farkına yakın bir seviyeye dönüşe işaret ediyor. Medyan rakamlarda yaşanan bu dalgalanmaya rağmen, Zaha Hadid Architects'in tüm çalışanlar arasındaki ortalama maaş farkını hesaplayan ortalama (mean) saatlik ücret farkı, son üç yıllık raporda yüzde 22 seviyelerinde sabit kaldı.

Sektör genelinde farklı eğilimler gözlemleniyor. Zaha Hadid Architects'te farkın iki katından fazla artış gösterdiği bu dönemde, Birleşik Krallık'taki diğer bazı mimarlık ofisleri, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkını daraltmayı başardı. Bu ofisler arasında Foster + Partners ve Allford Hall Monaghan Morris gibi sektörün önde gelen firmaları da yer alıyor.

Birleşik Krallık'ta zorunlu olan cinsiyet temelli ücret raporlaması, şirketlerin medyan ve ortalama maaş düzeylerindeki farkları kamuoyuyla paylaşmasını gerektiriyor. Elde edilen veriler, mimarlık stüdyolarındaki organizasyonel yapı ve maaş dağılımlarındaki farklılıkların sektör üzerindeki etkisini takip etmek adına önemli bir gösterge sunuyor.